市川人事労務コンサルタント事務所

	・新しい人事システムの構築・給与システムの変更・評価システムの変更・就業規則、社内規定等の見直し

	・役割、責任、権限の明確化・指示命令系統の見直し・ビジョンの共有、価値観の統一・経営者の哲学を浸透させる施策

	・新卒採用の指導および実施・中途採用の指導および実施

	・後継者教育・管理者教育・新人、中堅社員教育　他

	・無駄の排除・人件費削減・リストラ　他

市川人事労務コンサルタント事務所
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